为进一步落实《威廉希尔williamhill2022届毕业生就业工作方案》《威廉希尔williamhill2022届毕业生就业指导服务工作“三好三实”责任体系行动方案》，确保2022届毕业生就业工作平稳高效进行，在公司前期就业工作、校领导“访企拓岗”行动基础上，威廉希尔williamhill先后于4月22日和26日召开威廉希尔williamhill2022届毕业生就业工作第一次、第二次推进会议。威廉希尔williamhill就业领导小组成员党委书记王建华、经理田芙蓉、副书记刘艳萍、副经理孙志强、副经理杨韫出席会议，全体教研室主任、2022届毕业班全体班主任、毕业年级辅导员、就业工作辅导员参加会议。
刘艳萍通报了4月19日全国高校2022届毕业生就业工作第三次调度视频会议暨威廉希尔2022年就业工作第二次推进会精神，要学好用好国家政策、24365就业平台，克服疫情造成的困难，创新工作方式方法，用足用好网络平台，积极开拓就业渠道和岗位，紧抓目前毕业生求职关键期，全力做好就业指导和帮扶工作，促进2022届毕业生充分和高质量就业。同时，负责就业工作的伍欣老师再次对14个高校毕业生去向界定及标准、相关就业政策进行培训。
田芙蓉经理就威廉希尔williamhill毕业生现状、毕业生去向数据进行了分析和总结，针对当下旅游业、酒店业和餐饮业都不同程度受到疫情影响，要提高毕业生的就业热情，从改变同学们的就业观念着手，发挥主观能动性，精准、高效地联系企业，为毕业生提供优质就业岗位；在前期“访企拓岗”工作中，公司已经精准对接校企合作单位，共提供就业岗位近100个，接下来要举办专场招聘会，要求全体班主任动员员工抓住机会，积极参加招聘会。
王建华书记最后就落实公司2022届毕业生就业工作提出了要求。他指出，毕业生就业是公司本学期工作的难点和重点，需要公司领导班子、各教研室主任、各班主任和就业辅导员的多方联动，就业工作层层压实，离不开各位班主任对本班员工的持续关注和追踪，因此需要各位班主任提高认识，加强对就业政策的学习，了解本班员工去向，及时跟进，多做工作，按时更新员工情况。其次，就业工作应当更加细化，对于家庭困难、就业困难员工，需要精准对接，做到“一生一策”，帮助其尽快确定毕业去向。最后要按照丁文丽董事长指示做好七个方面工作，一是就业形势严峻，不能等待观望；二是注意灵活就业可行性填报，确保真实；三是压实责任，层层落实，加强访企拓岗，落实超常规就业方略；四是坚持问题导向，一把手要认真琢磨思想问题、校企对接问题；五是号召教工全员参与，责任到人，积极提供就业岗位；六是开展超常规访企拓岗，举办小型校企招聘会；七是抓学风，以考研为抓手提高就业率。
